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“杏褐腐病防治要做好结合冬季修剪后清园，把所有枯枝、落叶及杂草全部清理出果园，集中无害化处理；早春杏树萌芽前打一次杀菌剂清园，可选择打一次波美3至5度石硫合剂……”在“土专家”董文银的工作笔记上，详细记录着“三农”工作开展情况，用他的话来说，30年的实践经验，总要为农业增产、农民增收做出贡献，才不算辜负。

乡土人才来源于基层，成长于乡土，作用于农村经济发展的第一线，被亲切称为“田秀才”“土专家”，让他们“破土飘香”，在乡村振兴主战场“如鱼得水”，这是董文银的愿望期盼，也是广元市利州区的工作方向。今年以来，利州区充分借鉴“蜀道英才”服务乡村振兴经验，集聚本土人才“接棒”下乡，服务乡村振兴高质量发展。

“随着新产业、新业态的不断涌现，更需要一支善经营、懂发展、能管理的高层次专业人才队伍。”利州区委组织部副部长程琳介绍，针对当前乡土人才面临着管理不到位、培养途径简单、择优使用政策不多等现实问题，该区深入广大农村开展专项调研，收集群众生产生活中最关心、最急需的“疑难杂症”信息753条。采取能力与业绩并重的方式，在农业、教育、卫生等8大行业遴选356名行业菁英、115名硕博青年，按需供给，组建“英才下乡服务团”，最优智力与最广需求得以有效耦合。

群众需要什么，就服务什么；群众有什么问题，就开展什么工作。精准派单，开好下乡“需求方”，是服务团的宗旨所在。对此，利州区明确《“英才服务团”下乡行动指南》，细化形成“种养培训”“暖企助企”“成长助学”等5类75项具体项目。名医“1+N”结对帮扶全面形成，1200余名乡村教师得以“手把手”提能，12个支撑性重点项目高质量推进，机械电子、特色饮料、食用菌等主导产业稳步提质增效。

随着乡村基础条件的日益改善，乡村人口回流趋势日益显现，乡村人气也逐步兴旺，不少外出能人返乡意愿日益强烈。为让乡土人才“安心”“暖心”“放心”在乡村一线扎根，利州区制定“乡村人才八条”激励措施，保障活动专项资金50万元。服务团全员享受“利州英才卡”优惠待遇，37人入住人才公寓，13人享受配偶调动、子女入学等“绿色通道”，56人入选市、区“两代表一委员”，48人在基层一线晋升职级、提拔重用，人才回归、资金回流、创业回乡的格局正在逐步形成，有效填补了部分贫困乡村经济基础薄弱、缺乏主导产业等掣肘短板。(陈烨)